Ska man ta med sig barnen på begravning?

I dom flesta familjekonstellationer finns barn som ibland står nära någon som går bort. Många funderar mycket kring hur vida man ska ta med barnen på begravningen eller inte och även om det inte finns något korrekt svar på den frågan så finns det mycket att säga om den. Döden är en naturlig del av livet som alla kommer komma i kontakt med ibland och det kan faktiskt vara bra att vara helt öppen för barnen eftersom dom trots allt går igenom samma process.

Viktigt att ta sig tid

Som förälder till ett barn som minst en annan förälder eller någon annan närstående, som mor- eller farföräldrar, funderar man förmodligen en hel del på om man ska ta med barnen på begravningen eller inte. Samtidigt har man fullt upp med planering och kontakt med begravningsbyrå. Minnesstunden ska arrangeras och mat eller fika ska fixas. Det är en jobbig tid och det är mycket som händer på kort tid men det är ändå viktigt att ta sig tiden att sätta sig ner och prata med dom små om vad som hänt.

Berätta om döden och begravningen

När en nära anhörig lämnar jordelivet är det viktigt att prata med barnen om vad som har hänt och vad som komma skall. Man behöver inte nödvändigtvis ta med barnen till en begravningsbyrå men det kan vara en idé att berätta vad deras jobb innebär och på vilket sätt dom hjälper till. Även om dom allra minsta inte riktigt förstår vad döden innebär så är det viktigt att bemöta deras frågor på ett bra sätt och låta dom få ha sina funderingar. Tänk på att dom också bearbetar det som hänt, fast på sitt sätt.

Förberedelser

I samband med en begravning kommer många som barnen känner vara ledsna och sorgsna och det kan vara bra att förbereda dom små inför detta. Förklara att det är helt okej att vara ledsen, att du kommer att vara det och att andra gäster kommer vara det. Be om tips hos din begravningsbyrå om du tycker det känns svårt att prata om det, dom kan vägleda och ge bra råd kring hur man pratar med barnen om vad som kommer hända.

Besök lokalen i förväg

Dom flesta väljer att anlita en begravningsbyrå i samband med att en begravning ska arrangeras och det är då den som sköter den mesta kontakten med kyrka och präst. Ett bra tips är därför att fråga sin begravningsbyrå om det går att besöka ceremonilokalen i förväg för att ge barnen en trygghet och dom flesta officianter brukar vara väldig tillmötesgående. Som förälder kan det vara skönt att låta någon som är proffs inom området visa barnen runt och förklara vad det är som kommer hända där inne när ceremonin startar.

En begravning är ett sista avsked oavsett om man är vuxen eller barn. Istället för att försöka dölja vad som händer bör man prata med sina barn och förklara så gott man kan. Man väljer såklart själv om man vill ta med dom eller inte men av flera anledningar kan det vara klokt att göra det.

3 yrkesgrupper som jobbar både med människor och administration

När det gäller många yrken är det ofta fråga om antingen eller. Antingen arbetar man med människor, som inom vården, eller med administration där man spenderar större delen av sin arbetsdag framför en dator. Det finns dock några yrken som är en bra blandning av dessa två, så att man både arbetar i nära relation med olika typer av människor men samtidigt sköter en hel del administration. Att arbeta med rekrytering är ett exempel och att vara personalchef eller personalansvarig ett annat.

Studie- och yrkesvägledare

Både vid grundskolor, gymnasieskolor, på universitet och kommunal vuxenutbildning finns det studie- och yrkesvägledare. Dom finns också på en del större företag och myndigheter och ibland även inom kommunal förvaltning. Arbetsuppgifterna går ut på att guida och ge stöd och råd till elever som funderar kring utbildning, jobb och arbetsmarknad inom olika områden. För en studievägledare som arbetar på Komvux innebär en stor del av arbetsuppgifterna att sätta ihop individuella studieplaner för olika elever och vissa åker runt och informerar och föreläser på skolor och arbetsplatser. Samtidigt som man har nära kontakt med både elever och personal på den skola man arbetar på tillkommer även en hel del administration i yrket.

Rekryterare

Jobbar man med rekrytering är det inte ovanligt att man jobbar på någon typ av bemanningsföretag, för att hjälpa andra företag att hitta rätt personal till lediga tjänster. En viktig egenskap för att jobba med rekrytering är att man har god förmåga att känna av personer för att hitta den som är mest lämplig för det jobb som sa tillsättas. Man möter många människor i intervjuer och andra urval och man skriver dessutom en hel del platsannonser. Det är också relativt vanligt att större företag som https://fasticon.se/ som omsätter mycket personal har någon på kontoret som jobbar enbart med rekrytering och andra administrativa uppgifter åt det egna företaget. Det är ett väldigt varierande jobb där både kommunikation och problemlösning är viktigt.

Personalchef

Att vara personalchef eller personalansvarig innebär givetvis väldigt mycket kontakt med sina anställda. Även för en personalansvarig är det vanligt att rekrytering förekommer som en arbetsuppgift, tillsammans med rådgivning, kompetensutveckling, löner och andra typer av personalfrågor. Förutom den nära relationen man får till sina anställda ingår också en hel del dokumentation och annan administration och man får räkna med ett par timmar framför datorn varje dag. Löneförhandlingar och anställningsavtal är två bra exempel på hur man jobbar både med möten med människor och pappersjobb. Det gäller minst sagt att man är flexibel och klarar av att ha flera projekt igång samtidigt.

Oavsett om man jobbar med rekrytering, vägledning och rådgivning för elever och anställda eller om man har hand om ett företags löner så krävs det att man har lätt att ta kontakt med människor. Kommunikation är A och O för samtliga yrkesgrupper, samtidigt som man måste vara lösningsfokuserad och kunnig inom flera andra områden. Man arbetar ofta i nära relationer till andra samtidigt som man förmodligen stänger dörren om sig för att sköta om andra arbetsuppgifter i lugn och ro.